韩媒：中国IT业界"996"，美国科技巨头"周7天、90小时"

作者：金基桓（记者）      来源：中央日报（韩国）

既然人工智能(AI)能够减轻工作负担，上班族的工时是否也随之缩短？在美国硅谷科技巨头身上，答案却似乎恰恰相反——其加班强度丝毫不逊色于中国IT行业著名的"996"(早9点至晚9点、每周工作6天)工作制。

美国加利福尼亚州山景城谷歌园区。【照片来源：法新社=韩联社】

据英国BBC当地时间13日采访美国科技巨头现任及前任员工后撰写的报道《科技领袖称AI能减少工作量，但员工称自己每周工作长达90小时》(Tech leaders say AI means less work - their staff say they work up to 90 hours a week)显示，AI正带来一种"生产力悖论"——即AI非但没有减少员工的工作量与工时，反而使其进一步增加。

尤其是在所谓"冲刺期(sprint)"，员工的工作时长会急剧攀升。"冲刺期"是科技巨头企业常用的一个术语，指在新产品、新功能发布或模型更新前的数周内员工须长时间连续工作的阶段，也被称为"crunch mode(长期高强度集中工作)"。

在OpenAI和Anthropic，冲刺期往往会持续数周，员工甚至须一周工作7天、单周工时最高可达90小时。OpenAI一名前员工向BBC坦言，"我每周工作时长超过70小时"，并称"不仅要在周末上班，动不动就要召开'危机会议'"。他还补充道，"我一直饱受身边同事随时可能突然被解雇这种高压竞争性绩效考核文化的煎熬"。一名前谷歌员工也透露，"虽然我并非AI开发人员，但只要AI功能出现故障，我就经常需要通宵加班，最终我因此选择了辞职"。

在加班、周末上班及随时待命(on call)现象频发的Meta，还盛行一种被称为"强制抽调(drafted)"的文化——即不顾员工个人意愿，随时将其强制调派至AI相关的紧急任务中。Meta一名前员工表示，"如果拒绝被抽调，就只能选择离职"。今年5月，Meta仅一个月内就在全球范围内裁员约8000人，占公司总人力的10%。据Business Insider报道，Meta员工甚至不知道下一个被裁的人会是谁，团队被临时调整、项目突然终止的情况也屡见不鲜。Meta一名员工向该媒体透露，"除了高管之外，几乎没有人感到幸福"。

原本以为AI能够减轻劳动负担，然而如今真正身处AI最前线的科技巨头员工反倒率先陷入了过劳的境地。加州大学伯克利分校针对美国科技行业数百名员工历时8个月追踪其在使用AI后的工作方式变化，结果发现，员工普遍出现了工作节奏加快、承担更多任务、工时进一步延长等现象。麻省理工学院(MIT)研究员尼尔·汤普森(Neil Thompson)指出，"即便借助AI节省了部分工作时间，人们也会重新被卷入修改任务内容、实际落实执行、以及确认其能否正常运行等新一轮工作之中"。

不过，也须看到，美国科技巨头员工在如此严苛的工作环境下所付出的努力，最终也换来了丰厚的绩效奖励作为回报。不仅是英伟达、英特尔、美光等半导体企业，亚马逊、Alphabet(谷歌)、Meta等企业也都积极采用限制性股票单位(RSU)作为员工薪酬手段之一。RSU是一种以达成业绩目标或在职年限等条件为前提、无偿授予员工股票的制度，股价越高，员工所获报酬规模也随之增大；绩效奖金则每年根据经营业绩及投资计划灵活调整。这与在"每周52小时工时制"框架下、近期因"营业利润N%"绩效奖金分配问题引发争议的三星电子、SK海力士形成了鲜明对比。

作者：金基桓（记者）      来源：中央日报（韩国）